同心抗疫 共克時(shí)艱近期各地疫情多點(diǎn)頻發(fā)，疫情防控形勢(shì)越發(fā)嚴(yán)峻復(fù)雜，面對(duì)陸續(xù)按下了“暫停鍵”的城市和地區(qū)，芯能科技迅速召開管理層視頻會(huì)議，強(qiáng)調(diào)疫情防控的緊迫性，要求各地員工積極響應(yīng)屬地防疫要求，嚴(yán)格按規(guī)定開展電站開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)維等工作，在確保各項(xiàng)防疫舉措精準(zhǔn)落實(shí)的同時(shí)，盡量避免和降低疫情帶來的風(fēng)險(xiǎn)與損失。 防疫建設(shè)兩不誤在確保防疫工作落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，芯能科技所有在建項(xiàng)目繼續(xù)朝著并網(wǎng)的目標(biāo)努力，其

隨著春日轉(zhuǎn)暖，芯能科技又掀起了一波項(xiàng)目開工熱潮，由芯能科技投資建設(shè)的敏勝汽車、昱關(guān)機(jī)械、華茂文教、南雄高分子、天啟機(jī)械分布式光伏項(xiàng)目在3月陸續(xù)開工。項(xiàng)目容量合計(jì)達(dá)5.32MW，預(yù)計(jì)建成后年均發(fā)電量可達(dá)約532萬度！敏勝汽車 2MW嘉興敏勝汽車零部件有限公司地處浙江嘉興，主營(yíng)汽車及摩托車模具、汽車關(guān)鍵零部件及汽車電子裝置的加工，是全球汽車零配件百?gòu)?qiáng)企業(yè)——敏實(shí)集團(tuán)（股票代碼：00425）的子公司。本

近日，海寧疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，防疫迫在眉睫。芯能科技迅速響應(yīng)號(hào)召，第一時(shí)間組建了疫情防控“志愿服務(wù)先鋒隊(duì)”，在做好公司疫情防控工作的同時(shí)，積極參與抗疫志愿服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋和踐行芯能人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)本色，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。星夜集結(jié)，奔赴一線在接到區(qū)（街）的緊急集結(jié)號(hào)令后，3月21日凌晨4點(diǎn)30分，由金治明書記帶領(lǐng)的芯能科技志愿服務(wù)先鋒隊(duì)準(zhǔn)時(shí)來到集合點(diǎn)，此時(shí)天空還下著小雨，天色仍是一片漆黑

春意濃濃，綠草如茵，第112個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)悄然而至。為了進(jìn)一步豐富女職工的業(yè)余文化生活，向大家傳遞節(jié)日關(guān)懷與美好祝福，3月8日下午，芯能科技工會(huì)特別組織了一場(chǎng)踏青采草莓活動(dòng)，并送上了精美的禮物，讓女職工們?cè)诖笞匀恢蟹潘尚那椤⒃鲞M(jìn)交流，度過一個(gè)愉快而有意義的節(jié)日。在采摘園內(nèi)，女職工們踏著春天的泥土快步健走，零距離感受大自然風(fēng)光。草莓棚中，一畦畦碧綠的草莓秧下，一顆顆鮮艷欲滴的草莓散落在綠葉

近兩周以來，由芯能科技投資建設(shè)的德清瑞德、康美舒（嘉興）、騰隆紡織、恒優(yōu)化纖、鉅亞汽車分布式光伏項(xiàng)目陸續(xù)開工，項(xiàng)目容量合計(jì)達(dá)3.81MW！項(xiàng)目開工前均已完成備案手續(xù)辦理、房屋面積勘測(cè)、用電基礎(chǔ)數(shù)據(jù)排查等各項(xiàng)籌備工作，為后續(xù)工程推進(jìn)提供了有力的保障。項(xiàng)目采用“自發(fā)自用、余電上網(wǎng)”模式，利用閑置屋面建設(shè)光伏電站，不僅有利于企業(yè)降低能耗、提升產(chǎn)業(yè)效能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展助

2月28日，芯能科技召開了第三屆職工代表大會(huì)，會(huì)議由公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書張健主持，公司總經(jīng)理張震豪與40名來自各部門的職工代表共同參加。大會(huì)在總經(jīng)理張震豪的致辭中拉開帷幕，總經(jīng)理代表公司經(jīng)營(yíng)管理層肯定了近年來工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、為廣大員工服務(wù)等方面取得的顯著成效，并對(duì)即將產(chǎn)生的第三屆工會(huì)委員會(huì)提出了新的工作期望，希望工會(huì)能夠結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，全面履行好各項(xiàng)職能，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感